Kinek ismerős az az érzés, amikor egy utazás előtt sok szenvedés árán és csak nagyon nehezen férsz bele a 10 kg-os bőröndbe? Kell vinni 6-7 pólót, nadrágot, fürdőruhát, törülközőt… és máris elértük a súlyhatárt, pedig még annyi mindent szeretnénk bepakolni. Majd utána rájössz arra, hogy nem is az számít, hogy mennyi személyes tárgyat viszel magaddal, hiszen a legnagyobb értékek maguk az élmények lesznek.

2019 márciusban egy nagyon izgalmas utazásom vette kezdetét a Brandfizzben. Előtte sosem gondoltam volna, hogy a #TeamBrandfizz bőröndbe mennyi minden fér bele, és mennyi értéket tudok teremteni azzal, hogy cégek munkáltatói márkáját fejlesztem. Employer Branding Offizzerként social media menedzsmenten pezsgek, ami egy komplex folyamat. Magába foglalja a szövegírást, vizuál alkotást, hirdetés menedzsmentet, ügyfélmenedzsmentet, projektmenedzsmentet… és még rengeteg mást is. Többek között könyvvizsgáló cégnek, biztosítási tanácsadó vállalatnak pezsdítem fel a márkájátt, és olyan cégnek is, ahol a kollégák több, mint 140 lokáción vannak. Van olyan ügyfél, ahol az álláskeresés kommunikációja van a fókuszban, máshol a vállalati értékeket és EVP üzenetekkel szeretnék megtalálni leendő kollégáikat.

Mi bennük mégis a közös? Az, hogy minden egyes poszttal hatást szeretnénk elérni és kommunikálni szeretnénk a célcsoporttal. Emiatt minden posztnál arra törekszem, hogy amit elkészítek és kirakok egy social felületre, az ne csak egy átlagos tartalomként jelenjen meg szöveggel és képpel, hanem pezsgő és innovatív legyen, és üzenetet közvetítsen az adott célcsoportnak.

Gyorsan változik a social media, és nekünk tartanunk kell a ritmus az ütemmel. 7 éve egy SMS-sel el tudtuk érni kb. 10 embert, míg ma egy poszttal átlagosan 1000 embert érünk el. Fél év alatt több mint 400 posztot készítettem el, amellyel közel 400.000 embert tudtam elérni, heti szinten közel 10.000 emberrel kommunikálok. És ebből mennyien jelentkeztek végül?

Egyik ügyfelemhez, aki kereskedelemben tevékenykedik 3 hónap alatt 70 jelentkezőt sikerült bevonzanunk. Ennek az egyik alapja a már felépített Facebook Karrier oldal volt, ahol arra törekedtem, hogy hiteles tartalmakkal kommunikáljunk a célcsoporttal. A másik pillére az innovatív megjelenések és hirdetések voltak, melyeknél mindig a legújabb technikákat és módszereket alkalmaztam.

Bakos Imola vagyok, és nekem eddig ennyi minden fért bele a #Brandfizz bőröndömbe. Felmerülhet a kérdés, hogy vajon átléptem-e a súlyhatárt? Nem, és még a közelében sem járok.